【新品发布,视频先行!】HSE认证AS9100认证售后保障产品,等你来探!
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5)调整和强化HSE管理监督机构,合理设置工作岗位,充实技术管理人员。
6)依照HSE管理规范,制定各级组织和人员的HSE职责。
7)建立健全企业HSE管理网络,成立基层单位HSE管理小组,按要求选拔配备HSE管理人员或工程师。
8)提出建立和保持管理体系所需的资源配置计划。
9)制定、修订和完善HSE管理工作所必需的制度、规定。
.不符合性质的判定
根据审核结果与审核准则相偏离的严重程度,以及不采取措施带来的可能后果的严重性,可将不符合分为两类:严重不符合和一般(轻)不符合。
1)严重不符合
出现下情况之一,原则上可构成严重不符合项:
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(一)组织机构的整合
在大多数企业,三个体系至少有两个部门分管, 管理者代表也
分别由两个经理担任,这样势必会出现上面所述的分头管理的弊端。所
以,整合的 步就是组织机构的整合,由 管理层授权一个管理者
代表负责三个体系的管理工作,抽调专人成立专职部门,在人员配备上
要充分考虑各专业的需求,明确 管理者代表、专职部门和相关岗位
人员的职能分配和岗位职责。