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厂长高级培训究竟有什么魅力和特色，使这些在"战场"上叱咤风云的老总在繁忙的工作中挤出时间，回到久别的课堂，安静而认真地听老师的讲课那。
目前一般参加短期的培训的学员都是企业的总经理或董事长，培训对学员在方面没有太高要求。因为这一群体中很多人虽然没有太高的，但却具有丰富的商场实战经验，他们并不需要一些基础知识和乏味的理论，他们需要的是智慧和灵感，来解决企业发展中重要的，方向性的问题。
"厂长高级培训"在课程的设置上和教学内容上满足了这1人的需要。这就是"培训"的魅力所在和吸引老板眼球的地方。首届密集架行业厂长高级培训聘请了业内的企业管理大师亲自授课，并采用了座谈，沙龙，参观，企业案例分析等教学模式进行教育，注重实践性和时效性，让学员和教授面对面的进行沟通，讨论。
密集架产业向亚洲特别是1的转移，各国也出现了一些不同的应对反应，有被动的，有主动的。
在今年9月上海举办的"第十一届11密集架展览会"期间，共有700多位澳大利亚的观众到访，其中有从事生产的企业和大中型批发商，而更多的是中小型零售企业。显然，澳大利亚中低档密集架制造企业已经或正在逐步退出市场竞争。
英国是欧洲进口1密集架密集档案柜多的国，这一届展会共有74位买家前来，比上一届增加了39位，虽然数量不大，但整整多出了一倍多。其他欧洲各国来自意大利249人，西班牙222人，德国174人，法国152人和丹麦73人，分别比上一届增加了105人，71人，70人，66人和20人。
今年来自欧洲地区的买家共达1454人，比上一届增加了65.2%。面对密集架制造业的转移，有的被动应对，有的主动应对。欧洲在被动地应对，因为其产业结构主要是以中小型企业为主，缺乏全球化的战略眼光和主动应对的能力。
