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上述业内人士表示，尤其是在如此明确且密集的推动下，包括加氢站在内的相关布局今年肯定会加快，预计今年市场新增5000辆氢燃料电池车的目标的完成也是没问题的。企业转型升级竞相布局在的支持下，许多企业都在积极参与氢能产业的发展。  张莹报道5月14日，能源研究会能源创新奖评选活动在北京召开，正式启动2019年能源创新奖申报和评选工作。能源研究会于2017年启动了首届“能源创新奖”评选活动，设立了学术创新奖、管理创新奖和技术创新奖。  2018年又增设了青年能源科技工奖，每年评选一次。
能源研究会常务副理事长史玉波在上表示，能源研究会能源创新奖分为学术、管理、技术创新奖，分别设立一、二、三，三个等级的奖项。具体授奖比例根据当年申报项目数量和质量确定。  若申报项目达不到评奖标准，一等奖可为空缺。青年能源科技工奖，不设奖励等级，授奖名额不超过60名。申报技术创新奖的项目应当是近两年之内完成的项目，已经过一年及以上较大规模的实施应用，并产生了较大的经济效益和社会效益。  需提供2个以上具有法人资格单位的应用证明。“能源研究会能源创新奖”的设立，是为深入贯彻“四个、一个合作”能源战略思想，表彰能源领域学术、管理与技术创新的成果，以及作出重要贡献的单位和个人。
通过2017年和2018年的评选活动的顺利开展，“能源研究会能源创新奖”得到了广大能源企业、能源科技工的积极响应和社会各界的广泛认可，并被列入 社会科技奖励目录，奖励编0285。

 




此外， 能源集团风电装机3800万千瓦，。积极探索新能源技术，开展铜铟镓硒太阳能薄膜电池技术攻关，形成“五位一体”产业链；牵头发起成立了“氢能源及燃料电池产业创新战略联盟”，探索氢能产业化发展路径。  继续深化市场化促进清洁能源发展章建华还强调，要深化能源市场化的，还原能源的商品属性，着力解决中出现的突出问题，进一步完善电力市场化交易机制，推动油气勘探管理的和油气管道运行机制的。
  工程院院士黄其励在接受财经采访时表示，长久之计是要尽快建立起电力市场与通过打破省间严重的壁垒问题。他表示，建立电力市场，可以让老自动跟随电力市场的变化进行改变，而省间的壁垒问题，也可以通过考核用电结构等方式地方有效利用本地及周边地区的清洁能源。  在推动清洁能源占比增加的同时，也要通过市场化的调节方式，加快降低可再生能源的成本、可再生能源的经济性。比如在生物发电上，工程院院士倪维斗对财经说，一些电厂燃烧生物质来完全取代煤炭，这种碳减排措施就商业模式来说是不合适的，采用掺烧的方式更容易控制生物质的回收价格。




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当时， 急需煤矿多出煤、出好煤，大干快上是一种很高的生产热情，每个月末还要组织干部和志下井突击生产。但是，受到技术条件和管理水平的影响，加之京西地质条件复杂，出现工伤的几率很大。
  “伤性休克、肠破裂、脾破裂、破裂、腹横肌和腹内斜肌部分断裂……”这么复杂和危重的创伤病人，在其他医院的会诊和建议下，周志道先后为其实施2次，守护了139个夜夜，终于将这名矿工从线上抢救回来。  ”周志道说，当时，砸伤、伤、撞击伤很多，头部、、腹部、四肢都容易受伤，有单一的骨折和外伤，还有情况危重的复合伤，做得多是当时深的记忆。“遇到重伤和复合伤的矿工，我们努力的同时，也请天坛医院、积水潭医院、宣武医院的来会诊、，在挽救矿工生命的同时，不断自己的医术。  ”周志道特别感谢这些医院的，他们当中有很多是他的同学、，听到求助都毫不犹豫地从市区坐车赶到矿区参与救治，这种救死扶伤的精神，更多的是做的职业道德。
一位青年女工被煤车辗轧，造成严重脊柱骨折、粉碎性骨折、双下肢失去知觉。  这样严重的病情，即使幸运地抢救过来，也难免截瘫致残。周志道抢救了8个多小时，奇迹又一次在他手中诞生，病人不仅生还，半年后还扔掉了双拐，行走自如，后来顺利结婚生子。“一生做了多少，救治了多少矿工，不记得了，也不重要。  记忆中的遗憾却总是忘不掉，而且一直激励自己努力探索。”周志道告诉，上世纪80年代初的 ，木城涧煤矿一名受伤的矿工伤情比较重，要转院到矿区局总医院来，他们做好了各种，用现在的话说是开辟了绿色通道。

 




但却因此遭到上交所追问业绩翻倍的原因，就销售费用与营业收入变动趋势不一致、高于同行毛利率合理性，以及在建项目未及时转固定资产、存货异常等问题进行回复。相比之下，ST安泰、冀中能源两家企业薪酬分别14.64万元、9.99万元，是薪酬少的两位。  但需要注意的是，去年冀中能源原张成文离职，杨印朝于2018年10月份才接任，因此他的9.99万元只是其约3个月的薪酬。相对于，领薪的总经理少了许多。根据同花顺IFIND数据统计，仅有盘江股份、大同煤业、陕西煤业、潞安环能、中煤能源（中煤能源总经理在关联企业报酬，2018年年报中列示的7.38万元是其延期绩效薪金，故剔除）等5领酬。
  其余31报酬2052万元，人均约64万元。露天煤业成为“有钱”高管团队值得注意的是，数据统计显示，露天煤业董事、335.8万元，成为上市煤企总经理中的薪酬。露天煤业2018年实现营业总收入82.3亿元，同比增长8.5%；所有者的净利润20.3亿元，同比增长15.5%；每股收益为1.24元。  此外，薪酬超过100万元的还有神华总经理张继明、昊华能源总经理张伟以及新集能源总经理杨伯达，获取报酬分别119万元、117.32万元和101.81万元。陕西黑猫、ST安泰等8家煤企总经理去年报酬低于30万元。
与此同时，在煤企高管薪酬总额榜单上，露天煤业以1772.98万元，成为“有钱”高管团队。  其中，冀中能源、新集能源、兖州煤业分别以1212.76万元、1135.99万元以及1000.65万元，跻身煤企高管薪酬总额第二阵营。


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