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任庆平表示：“对过去发生的钢贸商‘跑路’问题，银行不分担忧。现在已经进入‘+’时代，技术对钢贸企业的资产流动进行有效监管，也可以设立一批由第三方监管的钢材仓库，从源头防范钢贸企业进行虚假抵押、重复质押等违规操作，将金融风险降低在可控范围内。
另外，现今不少钢贸企业都有经济实体，拥有一定规模的不动产，这同样可以使银行有效防范为钢贸商提供贷款带来的风险。”任庆平介绍，如今的钢贸企业已不再是传统的钢贸商，而是供应链服务商。钢贸商从零售走向直供，实现大规模个性化定制。
不少钢贸企业不断强化服务意识，延伸产业链条，把服务业向上下游延伸，同时不断开拓 ，对现有的操作模式和管理体系进行重新定位，强化企业内部管理，服务质量。如今的钢贸企业更加注重规范经营，通过综合分析资金、经验、资源、渠道、技术能力等自身条件和外部条件，确定自身定位和经营模式。
有的钢贸企业还拥有钢材加工、配送的经济实体，经营规模逐年扩大，钢材交易量逐年攀升。钢贸企业在内部资本结构上也进行了调整，大多数实行股份制结构，建立董事会，企业经营问题由董事会讨论决定。积极拓展融资渠道对于钢贸企业来说，任庆平建议，可以通过以下措施解决融资难融资贵问题：一是始终坚守诚信底线。
银行始终是钢贸企业的融资主渠道。因此，对于钢贸商而言，要解决融资问题，首先必须坚守诚信这条底线，规范企业经营。二是调整资本结构，拓展融资渠道，实现企业资本多元化、社会化。民营钢贸企业可以与国内外企业建立战略合作关系，解决融资难题。
为例，该以资金为纽带，采用股份制形式，与上海和日本美达王株式会社实施战略合作，开辟出融资新渠道，“血液”畅通，有效缓解了企业的融资问题。三是同钢铁企业、银行进行三方合作。钢贸企业可以同银行约定，将企业在钢铁企业订购的钢材（未到货）作为质押物，并交纳一定的保证金，从而获得银行的融资贷款。
另外，现今不少钢贸企业都有经济实体，拥有一定规模的不动产，这同样可以使银行有效防范为钢贸商提供贷款带来的风险。”任庆平介绍，如今的钢贸企业已不再是传统的钢贸商，而是供应链服务商。钢贸商从零售走向直供，实现大规模个性化定制。
不少钢贸企业不断强化服务意识，延伸产业链条，把服务业向上下游延伸，同时不断开拓 ，对现有的操作模式和管理体系进行重新定位，强化企业内部管理，服务质量。如今的钢贸企业更加注重规范经营，通过综合分析资金、经验、资源、渠道、技术能力等自身条件和外部条件，确定自身定位和经营模式。
有的钢贸企业还拥有钢材加工、配送的经济实体，经营规模逐年扩大，钢材交易量逐年攀升。钢贸企业在内部资本结构上也进行了调整，大多数实行股份制结构，建立董事会，企业经营问题由董事会讨论决定。积极拓展融资渠道对于钢贸企业来说，任庆平建议，可以通过以下措施解决融资难融资贵问题：一是始终坚守诚信底线。
银行始终是钢贸企业的融资主渠道。因此，对于钢贸商而言，要解决融资问题，首先必须坚守诚信这条底线，规范企业经营。二是调整资本结构，拓展融资渠道，实现企业资本多元化、社会化。民营钢贸企业可以与国内外企业建立战略合作关系，解决融资难题。
为例，该以资金为纽带，采用股份制形式，与上海和日本美达王株式会社实施战略合作，开辟出融资新渠道，“血液”畅通，有效缓解了企业的融资问题。三是同钢铁企业、银行进行三方合作。钢贸企业可以同银行约定，将企业在钢铁企业订购的钢材（未到货）作为质押物，并交纳一定的保证金，从而获得银行的融资贷款。
本月全国煤炭价格活动范围整体上移，且煤炭价格上下行地区数量比例基本维持，说明价格下行区域活力减弱，而上行幅度扩大。煤炭主产地方面，三西地区煤炭价格以下行为主，山西、陕西煤价下行速度较快，降幅在20元/吨以内，而蒙西煤炭价格微幅上行。 分析认为，形成主产地煤价价格分歧的主要原因包括以下两方面：1、山西和陕西煤炭价格由于前期增长速度过快，高于市场同期水平，市场接受程度较差，淡季价格回落空间较大；2、蒙西煤炭受安监、环保检查和煤管票等因素影响，矿方供应趋紧，需求引导下，淡季煤价不降反增。
分析认为，形成沿海消费地区煤价分歧的主要原因包括以下两个方面：1、上海煤炭价格指数低于周边城市，且差距较大，但上海煤炭消费能力和需求均高于周边城市，在市场经济作用下，价格上行具有内生动力；2、四月份供需双弱情况下，下游沿海市场运行较为平稳，价格运行以平稳为主。 东部沿海消费地区，煤炭价格涨跌互现，其中上海煤炭价格上行幅度，达到19.21元/吨；而江苏和浙江煤炭价格小幅震荡，幅度在4元/吨以内。分析认为：4月份，煤炭需求处于淡季格局，电厂库存高位运行，下游需求回落，而产地煤炭由于生产限制，供应收紧。
价格活动范围整体上移，且煤炭价格上下行地区数量比例基本维持，说明价格下行区域活力减弱，而上行幅度扩大。 供需双弱，价格博弈，4月电煤价格指数稳中有降。5月份南方气温逐渐走高，居民用电预期增加，电厂日耗缓步上升，补库需求或有放量，但仍不足以改变煤炭市场整体供需格局，沿海煤炭市场煤炭价格将以平稳运行为主。
分析认为，形成沿海消费地区煤价分歧的主要原因包括以下两个方面：1、上海煤炭价格指数低于周边城市，且差距较大，但上海煤炭消费能力和需求均高于周边城市，在市场经济作用下，价格上行具有内生动力；2、四月份供需双弱情况下，下游沿海市场运行较为平稳，价格运行以平稳为主。 东部沿海消费地区，煤炭价格涨跌互现，其中上海煤炭价格上行幅度，达到19.21元/吨；而江苏和浙江煤炭价格小幅震荡，幅度在4元/吨以内。分析认为：4月份，煤炭需求处于淡季格局，电厂库存高位运行，下游需求回落，而产地煤炭由于生产限制，供应收紧。
价格活动范围整体上移，且煤炭价格上下行地区数量比例基本维持，说明价格下行区域活力减弱，而上行幅度扩大。 供需双弱，价格博弈，4月电煤价格指数稳中有降。5月份南方气温逐渐走高，居民用电预期增加，电厂日耗缓步上升，补库需求或有放量，但仍不足以改变煤炭市场整体供需格局，沿海煤炭市场煤炭价格将以平稳运行为主。
上述业内人士表示，尤其是在如此明确且密集的推动下，包括加氢站在内的相关布局今年肯定会加快，预计今年市场新增5000辆氢燃料电池车的目标的完成也是没问题的。企业转型升级竞相布局在的支持下，许多企业都在积极参与氢能产业的发展。 张莹报道5月14日，能源研究会能源创新奖评选活动在北京召开，正式启动2019年能源创新奖申报和评选工作。能源研究会于2017年启动了首届“能源创新奖”评选活动，设立了学术创新奖、管理创新奖和技术创新奖。 2018年又增设了青年能源科技工奖，每年评选一次。
能源研究会常务副理事长史玉波在上表示，能源研究会能源创新奖分为学术、管理、技术创新奖，分别设立一、二、三，三个等级的奖项。具体授奖比例根据当年申报项目数量和质量确定。 若申报项目达不到评奖标准，一等奖可为空缺。青年能源科技工奖，不设奖励等级，授奖名额不超过60名。申报技术创新奖的项目应当是近两年之内完成的项目，已经过一年及以上较大规模的实施应用，并产生了较大的经济效益和社会效益。 需提供2个以上具有法人资格单位的应用证明。“能源研究会能源创新奖”的设立，是为深入贯彻“四个、一个合作”能源战略思想，表彰能源领域学术、管理与技术创新的成果，以及作出重要贡献的单位和个人。
通过2017年和2018年的评选活动的顺利开展，“能源研究会能源创新奖”得到了广大能源企业、能源科技工的积极响应和社会各界的广泛认可，并被列入 社会科技奖励目录，奖励编0285。
能源研究会常务副理事长史玉波在上表示，能源研究会能源创新奖分为学术、管理、技术创新奖，分别设立一、二、三，三个等级的奖项。具体授奖比例根据当年申报项目数量和质量确定。 若申报项目达不到评奖标准，一等奖可为空缺。青年能源科技工奖，不设奖励等级，授奖名额不超过60名。申报技术创新奖的项目应当是近两年之内完成的项目，已经过一年及以上较大规模的实施应用，并产生了较大的经济效益和社会效益。 需提供2个以上具有法人资格单位的应用证明。“能源研究会能源创新奖”的设立，是为深入贯彻“四个、一个合作”能源战略思想，表彰能源领域学术、管理与技术创新的成果，以及作出重要贡献的单位和个人。
通过2017年和2018年的评选活动的顺利开展，“能源研究会能源创新奖”得到了广大能源企业、能源科技工的积极响应和社会各界的广泛认可，并被列入 社会科技奖励目录，奖励编0285。
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同时，推进铁路部门与煤炭、矿石、钢铁等重点企业签订运量运能互保协议，规范铁路线代维、共用，短驳运输等收费行为，清理乱收费和不合理收费，进一步降低线使用成本。 随着A2018年年报落幕，高管薪酬受到市场。日报根据同花顺IFIND数据统计发现，，收入差距有点大。其中，“富”煤企去年领薪超过168万元，17位煤企人均年薪69万元。煤炭行业从2016年开启供给侧，随后，煤价不断回升，煤企的盈利水平逐渐。 2018年，由于煤价高企，煤炭行业可谓“闷头发大财”，但是从整个资本市场来看，相比不少动辄千万元的年薪，“煤老板”的年薪并不高。
17位煤企人均年薪69万元同花顺IFIND数据显示，2018年，A股36家上市煤企中，包括兖州煤业勇等19领薪，剩余17薪酬1170.96万元，平均每人年薪约仅69万元。 具体来看，中，薪酬超过100万元的有三人，分别为露天煤业刘明胜、新集能源陈培、宝泰隆的焦云，他们分别从各自企业了168.56万元、126.29万元和118.61万元。但需要一提的是，尽管年薪超百万元，总经理年薪也接近百万元，但宝泰隆的业绩并没有“很”。 2018年，实现净利润3.43亿元，同比大增111.7%。
17位煤企人均年薪69万元同花顺IFIND数据显示，2018年，A股36家上市煤企中，包括兖州煤业勇等19领薪，剩余17薪酬1170.96万元，平均每人年薪约仅69万元。 具体来看，中，薪酬超过100万元的有三人，分别为露天煤业刘明胜、新集能源陈培、宝泰隆的焦云，他们分别从各自企业了168.56万元、126.29万元和118.61万元。但需要一提的是，尽管年薪超百万元，总经理年薪也接近百万元，但宝泰隆的业绩并没有“很”。 2018年，实现净利润3.43亿元，同比大增111.7%。
