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5)调整和强化HSE管理监督机构,合理设置工作岗位,充实技术管理人员。


6)依照HSE管理规范,制定各级组织和人员的HSE职责。


7)建立健全企业HSE管理网络,成立基层单位HSE管理小组,按要求选拔配备HSE管理人员或工程师。


8)提出建立和保持管理体系所需的资源配置计划。


9)制定、修订和完善HSE管理工作所必需的制度、规定。




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规划设计和准备


根据风险评价和现状调研的结论,企业及二级单位的 管理者应组织有关部门对拟建立的HSE管理体系进行规划设计和准备,其主要工作程序及内容应包括:


1)企业 管理着依照HSE规范确定的承诺原则和内容,向企业员工和相关方作出书面承诺。


2)企业 管理者指定和任命HSE管理者代表,并授予应有的管理权限。


3)企业主管部门提出HSE方针和目标草案, 管理者组织评审并批准发布。


4)成立企业HSE管理委员会,制定HSE管理委员会章程。




与审核方共同确认审核发现的事实


审核组应当与受审核方共同确认不符合的事实依据,审核员在现场审核的时间毕竟有限,所发现的事实有可能只是问题的一个侧面,所以要在形成不符合项前与受审核方共同确认这些事实。同时要听到受审核方对不符合判定的意见,以便查清楚造成问题的根本原因,这也有利于修正错误。




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