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劳务派遣,临时工派遣精英团队
更新时间：2025-03-27 05:38:22 ip归属地：河南，天气：晴，温度：23 浏览次数:12 公司名称：中山 鼎诚劳务派遣有限公司
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| 产品参数 | |
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| 产品价格 | 20 |
| 发货期限 | 1 |
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| 运费说明 | 20 |
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规范服务收费和公平竞争规定不得以提供招聘服务等名义向个人收取明示服务项目以外的服务费用，不得以各种名目诱导、河南当地强迫个人参与贷款、河南当地入股、河南当地集资等活动；不得扰乱人力资源市场价格秩序，不得采取垄断、河南当地不正当竞争等手段开展服务活动。规范其他相关服务活动规定开展人力资源培训，不得危害、河南当地损害参训人员身心或者诱骗财物等要求；举办网络招聘会，应加强网络管理、河南当地履行网络保护义务、河南当地采取措施确保网络招聘系统及用户信息等要求；开展人力资源服务外包，不得以注册个体工商户等方式帮助用人单位规避用工主体责任、河南当地与用人单位串通侵害劳动者合法权益等要求。热点答疑《规定》的适用范围是什么？《规定》适用于在我国境内从事人力资源服务活动的人力资源服务机构。
人力资源服务活动包括职业中介、河南当地人力资源供求信息的收集和发布、河南当地就业和创业指导、河南当地人力资源管理咨询、河南当地人力资源测评、河南当地人力资源培训、河南当地人力资源服务外包等活动。对涉及到的劳动者、河南当地用人单位、河南当地政府部门等主体及其相关活动，作必要规范。人力资源服务机构从事劳务派遣、河南当地对外劳务合作或者其他服务活动的，执行相关规定。
更有甚者,有的单位编制奇缺,绝大多数员工都是与第三方河南劳务派遣公司签订劳动合同的。究其原因，可能确有事业快速发展壮大,短期难以补齐人员的应急考虑,但这种用工方式长期不变,就不能不让人怀疑单位依赖劳务派遣制的真实动机了。“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。
”这是劳动法明确的规定,也是社会公平的基本认知。但在河南劳务派遣制下,一些单位实现同工同酬并不容易。首先,多数单位采用劳务派遣制,无非是为了节约用工成本,因而期待单位自觉实现同工同酬并不现实；其次,“工”和“酬”的内涵和外延并不明确,用人单位往往拥有“终解释权”；再次,话语权相对劣势的劳动者,在争取权益时容易与用人单位形成不可逆的矛盾。
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