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(7)第二类不符合事项仍未改善，即上一次审核中发现的第二类不符合项，至今仍未采取有效措施加以整改的，即判为 类不符合项。


(8)复评时，无持续改善HSE绩效证据。


2)一般(轻)不符合




5）调整和强化HSE管理监督机构，合理设置工作岗位，充实技术管理人员。


6）依照HSE管理规范，制定各级组织和人员的HSE职责。


7）建立健全企业HSE管理网络，成立基层单位HSE管理小组，按要求选拔配备HSE管理人员或工程师。


8）提出建立和保持管理体系所需的资源配置计划。


9）制定、修订和完善HSE管理工作所必需的制度、规定。




.不符合性质的判定


根据审核结果与审核准则相偏离的严重程度，以及不采取措施带来的可能后果的严重性，可将不符合分为两类：严重不符合和一般(轻)不符合。


1)严重不符合


出现下情况之一，原则上可构成严重不符合项：



规划设计和准备


根据风险评价和现状调研的结论，企业及二级单位的 管理者应组织有关部门对拟建立的HSE管理体系进行规划设计和准备，其主要工作程序及内容应包括：


1）企业 管理着依照HSE规范确定的承诺原则和内容，向企业员工和相关方作出书面承诺。


2）企业 管理者指定和任命HSE管理者代表，并授予应有的管理权限。


3）企业主管部门提出HSE方针和目标草案， 管理者组织评审并批准发布。


4）成立企业HSE管理委员会，制定HSE管理委员会章程。



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